Le métier de formateur est en constante évolution, et pour transmettre efficacement ses compétences, il est essentiel de rester à jour et de se former en permanence.
Dans ce troisième épisode de notre mini-série d'automne, nous plongeons dans l'univers de la formation professionnelle avec le témoignage de Melody, formatrice référente pour le dispositif CCI Openlab labellisé Grande École du Numérique (GEN).
Elle partage son parcours enrichissant et ses apprentissages au fil des quatre dernières années, illustrant comment la formation en situation de travail (AFEST) peut transformer un parcours de formateur.
Un parcours de formatrice riche et varié
Melody, formatrice spécialisée dans le Community Management, nous raconte son expérience au sein du dispositif CCI Openlab.
Ce parcours unique a été jalonné de mini formations internes, d’un coaching personnalisé et de nombreuses opportunités de développement professionnel. Ces expériences ont renforcé ses compétences en tant que Community Manager et sa capacité à transmettre son savoir à d’autres formateurs et apprenants.
En alternant des périodes d’action — à travers des ateliers pratiques et des mises en situation réelles — avec des temps d’analyse réflexive, Melody a pu prendre du recul sur sa pratique, identifier ses forces et ses axes d’amélioration et affiner son approche pédagogique.
Ce mélange de théorie et de pratique, appelé formation en situation de travail (AFEST), a permis à Melody de développer une perspective analytique sur son propre travail de formatrice.
L’importance du coaching personnalisé pour les formateurs
Une des clés du succès de Melody a été l’accès à un coaching personnalisé tout au long de sa formation. Ce type de soutien, conçu pour répondre aux besoins spécifiques de chaque formateur, lui a permis de progresser rapidement et efficacement. En recevant des réponses « juste à temps » aux questions qui se posaient lors de l'expérimentation, Melody a pu appliquer immédiatement de nouvelles stratégies pédagogiques et techniques dans son enseignement.
Le coaching personnalisé a également offert un espace sécurisé pour discuter des défis rencontrés, obtenir des conseils sur la gestion de situations complexes et recevoir un feedback constructif. Cette approche de mentorat a permis à Melody de monter en compétences de manière ciblée et rapide, tout en renforçant sa confiance en elle-même en tant que formatrice.
Les bénéfices de la formation en situation de travail (AFEST)
Le dispositif de formation proposé par CCI Openlab est particulièrement adapté aux besoins des formateurs actuels, car il repose sur le modèle de la formation en situation de travail (AFEST). Cette méthode pédagogique se distingue par son alternance entre des moments d’action sur le terrain et des temps d’analyse réflexive.
Pour Melody, cette approche a été déterminante dans son évolution professionnelle. Elle lui a permis d’expérimenter directement sur le terrain, tout en prenant le temps nécessaire pour analyser ses actions, comprendre ce qui a fonctionné ou non, et ajuster ses méthodes en conséquence. En développant un point de vue plus objectif et analytique sur son travail, Melody a pu affiner son approche et devenir une formatrice plus efficace et plus adaptable.
Conclusion
Le parcours de Melody au sein du dispositif CCI Openlab, labellisé GEN, est un exemple inspirant de ce que peut offrir une formation bien pensée et bien accompagnée. Grâce à un coaching personnalisé, un accès aux fondamentaux du métier de formateur, et une approche innovante basée sur la formation en situation de travail (AFEST), Melody a pu développer ses compétences, renforcer sa confiance et optimiser sa pratique.
Si vous souhaitez en savoir plus sur les avantages du coaching live et découvrir comment vous aussi pouvez bénéficier de ce type d'accompagnement, n’hésitez pas à contacter Laurent sur son site lxdfrance.fr.
Découvrez le podcast avec Melody Bourgoin sur le sujet :
