Quand on conçoit une formation, on a souvent plein d’idées… mais pas toujours une vision claire du déroulé. Résultat : on s’éparpille, on passe trop vite sur certaines notions, ou on surcharge les supports. C’est là que le storyboard pédagogique devient votre meilleur allié.
Pas besoin d’être designer ou expert du digital learning. Le storyboard vous aide à organiser vos idées, visualiser le parcours, et gagner en clarté pour vous… et vos apprenants.
À quoi sert un storyboard pédagogique ?
Un storyboard, c’est un peu comme un plan de tournage appliqué à la formation. Il vous permet de :
- Visualiser l’enchaînement des séquences
- Articuler contenus, supports et méthodes
- Anticiper les moments clés (évaluation, transition, activité…)
- Travailler à plusieurs sans se marcher sur les pieds
Il peut être très simple (un tableau sur papier ou Excel) ou très structuré (avec des outils comme PowerPoint ou Notion). L’important, c’est qu’il soit utile et utilisable.
1. Clarifiez votre objectif pédagogique
Avant même d’ouvrir un tableau, posez-vous LA question : à quoi votre formation doit-elle servir ?
Exemple : « À l’issue de cette séquence, les participants sauront rédiger une introduction claire et engageante à l’oral. ».
C’est cet objectif qui va guider le contenu, le format et les activités à prévoir. Un storyboard n’est jamais qu’un outil au service d’un cap.
2. Découpez votre formation en séquences
Une formation n’est pas un long fleuve tranquille. Elle se structure en étapes logiques que l’on peut identifier ainsi :
- Accueil / amorce / mise en route
- Apport théorique ou technique
- Mise en pratique
- Échange / retour / évaluation
Ce découpage vous permet de poser un rythme, d’équilibrer les temps et d’éviter les formations linéaires ou monotones.
3. Déterminez le format et les supports
Pour chaque séquence, précisez :
- Le format : présentiel, visio, e-learning ?
- Le support utilisé : diaporama, vidéo, quiz, jeu, cas pratique ?
- L’activité proposée : lecture, débat, mise en situation, manipulation ?
Cela vous aidera à adapter votre message au bon canal et à choisir les bons outils (sans tomber dans la surenchère).
4. Intégrez l'interaction dès la conception
Un storyboard efficace pense à l’interaction dès le départ. Cela peut être :
- Une question à poser en début de séquence
- Un moment de reformulation par les pairs
- Une consigne à commenter dans le chat (en visio)
- Une activité à réaliser en binôme ou petit groupe
L’objectif : éviter le tunnel d'information et créer des temps forts où les apprenants sont actifs.
5. Testez et ajustez
Un storyboard est un document vivant. Une fois posé, testez votre déroulé à blanc, seul ou avec un collègue.
Posez-vous les bonnes questions :
- Le timing est-il réaliste ?
- Les transitions sont-elles fluides ?
- Les supports sont-ils équilibrés ?
Votre storyboard n’a pas besoin d’être parfait… mais il doit vous aider à gagner en clarté, en efficacité et en confort lors de l’animation.
Pour aller plus loin
Vous souhaitez aller plus loin dans la conception pédagogique ? Découvrez comment structurer vos formations grâce à la méthode ADDIE : Gestion de Projet – Ingénierie Pédagogique
Et pour les formats créatifs, explorez l'article : Créer un escape game pédagogique sans y passer des semaines
