Utiliser le jeu en formation pour engager les apprenants et favoriser un apprentissage actif
Le jeu ne se limite pas à divertir. En formation, il devient un outil puissant pour captiver l’attention, stimuler l’enthousiasme et ancrer les apprentissages durablement. C’est ce que démontre la ludopédagogie, une approche de plus en plus utilisée par les formateurs en quête de méthodes dynamiques et efficaces.
Dans cet article, découvrez comment intégrer le jeu dans vos formations pour transformer l’expérience d’apprentissage de vos participants.
La ludopédagogie, qu’est-ce que c’est ?
La ludopédagogie, ou pédagogie par le jeu, consiste à utiliser des activités ludiques pour transmettre des savoirs, savoir-faire ou savoir-être. Elle repose sur le principe que l’on apprend mieux en s’amusant, à condition que le jeu soit structuré et orienté vers des objectifs pédagogiques clairs.
Objectifs du jeu en formation :
- Créer un environnement d’apprentissage stimulant
- Favoriser l’implication active des apprenants
- Développer la mémorisation et la coopération
- Réduire les freins à l’apprentissage
Un changement de posture pour le formateur
Adopter le jeu en formation, c’est passer d’un rôle de “transmetteur de savoirs” à celui de “facilitateur d’expériences”. Le formateur devient un guide qui crée les conditions favorables à l’expérimentation, à l’échange et à la prise d’initiative.
Cela implique de :
- S’adapter à différents profils d’apprenants
- Laisser de la place à l’imprévu et à la créativité
- Accepter que le jeu bouscule parfois les codes traditionnels de la formation
Quels types de jeux utiliser en formation ?
Jeux de rôle et simulations
Idéals pour développer les compétences comportementales, ils permettent de s’exercer dans des situations proches de la réalité professionnelle.
Jeux de plateau ou cartes
Faciles à mettre en place, ils encouragent la coopération et la stratégie collective.
Jeux numériques ou quiz interactifs
Utilisables en présentiel comme en distanciel, ils dynamisent les sessions tout en recueillant des données utiles pour le formateur.
Les bénéfices concrets de la ludopédagogie
- Engagement accru : les participants prennent plaisir à apprendre
- Mémorisation facilitée : l’aspect émotionnel du jeu renforce la rétention d’informations
- Cohésion du groupe : les jeux favorisent l’interaction et le lien entre apprenants
- Autonomie et responsabilisation : en jouant, les apprenants deviennent acteurs de leur formation
Conclusion
La ludopédagogie est bien plus qu’un effet de mode : c’est une approche puissante pour redonner du sens et du plaisir à la formation. En intégrant des activités ludiques bien pensées, vous créez des expériences engageantes, vivantes et durables.
Découvrez l'épisode du Podcast avec Sonia Mangin sur le sujet :
