Maintenant que vous avez compris l’intérêt du storyboard pédagogique, passons à la pratique : quel format choisir ? que faut-il y mettre ?
Comment éviter de partir d’une page blanche ?
Dans cet article, nous vous proposons 3 modèles simples et efficaces de storyboard pédagogique à adapter selon vos formations, vos outils et vos préférences.
Objectif : vous faire gagner du temps, structurer vos idées et clarifier vos parcours… sans transformer la conception en usine à gaz.
Le modèle « tableur » : la version minimaliste et redoutablement efficace
Idéal pour : formations courtes ou en présentiel, formateurs habitués aux tableurs.
Colonnes conseillées :
Les avantages :
- Visuel très simple
- Facilement partageable ou imprimable
- Compatible Excel, Google Sheets, Notion, etc.
Conseil : Ajoutez une colonne « Interaction » si vous souhaitez suivre l’implication des apprenants.
Le modèle « diapo storyboardée » : pour les formateurs qui utilisent PowerPoint ou Canva
Idéal pour : e-learning, blended learning, formats scénarisés.
Ce modèle consiste à prévoir une diapositive = une idée. Pour chaque diapo, notez :
- L’objectif de la diapo
- Le contenu (texte, visuel, vidéo)
- Les éléments d’interaction ou de mise en action
- Les consignes orales ou écrites
- Le lien avec les séquences précédentes/suivantes
Exemple :
Diapo 3
Objectif : Introduire le concept d’écoute active
Contenu : visuel + citation
Activité : question ouverte à poser au groupe
Consigne : pause de 10 secondes pour réflexion individuelle
Avantages :
- Permet d’anticiper le rendu visuel final
- Préparation directement intégrée dans l’outil de présentation
- Facilite l'enregistrement de vidéos pédagogiques ou le travail à plusieurs
Le modèle « narratif » : pour scénariser une expérience immersive
Idéal pour : escape game, formation expérientielle, vidéo pédagogique, jeu de rôle.
Ce modèle s’inspire du storytelling. Il structure la formation comme une histoire vécue par l’apprenant, avec :
- Une situation de départ (contexte, enjeux)
- Des rebondissements (challenges, activités, choix)
- Une résolution (bilan, prise de recul, ancrage)
Exemple :
Séquence 1 – Le défi
Contexte : un nouveau collaborateur rejoint une équipe projet
Objectif : comprendre les étapes clés de l’onboarding
Activité : analyse d’un cas dysfonctionnel
Résultat attendu : identifier les points de vigilance
Avantages :
- Immersion immédiate des participants
- Convient parfaitement à des parcours hybrides ou gamifiés
- Excellent pour concevoir des parcours à fort impact mémoriel
Comment choisir le bon modèle ?
Tout dépend de :
- Votre objectif pédagogique : transmettre ? impliquer ? faire vivre une expérience ?
- Le format de votre formation : présentiel ? e-learning ? hybride ?
- Votre niveau d’aisance avec les outils : Excel, PowerPoint, Notion ou autre
- Le temps dont vous disposez pour la conception
Vous pouvez aussi combiner plusieurs modèles : un tableur pour la vue d’ensemble et un format narratif ou visuel pour les séquences-clés.
Pour aller plus loin
Besoin d’un cadre pour structurer vos formations ?
Explorez la méthode ADDIE, une approche simple et robuste pour passer de l’idée à la mise en œuvre : Gestion de Projet – Ingénierie Pédagogique
Et pour des formats originaux, testez aussi : Créer un escape game pédagogique sans y passer des semaines
